Hawliadau Anafiadau Gweithle

Rydym yn arbenigo mewn gwyliadwriaeth gorfforaethol a chanfod twyll, gan gynnwys ymchwiliadau i hawliadau anafiadau yn y gweithle.

Hawliadau Anafiadau Gweithle

Yn Ymchwiliadau Preifat y Ddraig Goch, rydym yn arbenigo mewn gwyliadwriaeth gorfforaethol a chanfod twyll, gan gynnwys ymchwiliadau i hawliadau anafiadau yn y gweithle. Er bod llawer o hawliadau’n gyfreithlon, gall rhai gweithwyr orliwio anafiadau, ffugio hawliadau, neu barhau i weithio yn rhywle arall wrth dderbyn iawndal. Os ydych yn amau ​​hawliad twyllodrus, gallwn ddarparu tystiolaeth y gellir ei derbyn yn gyfreithiol gan y llys i’ch helpu i ddiogelu eich busnes, lleihau taliadau diangen, a sicrhau triniaeth deg i bob cyflogai.

Pam Llogi Ymchwilydd Preifat ar gyfer Hawliadau Anafiadau Gweithle?

Mae cyfraith cyflogaeth y DU yn gofyn am dystiolaeth gadarn, ddogfenedig cyn y gall cyflogwr gymryd camau disgyblu neu herio hawliad am anafiadau. Mae ein hymchwiliadau yn helpu i:

  • Nodi hawliadau twyllodrus neu orliwiedig am anafiadau.
  • Darparu tystiolaeth weledol o alluoedd corfforol gwirioneddol gweithiwr.
  • Atal taliadau diangen a diogelu cyllid y cwmni.
  • Sicrhau cydymffurfiaeth â gweithdrefnau AD a chyfreithiol.

Sut i Gychwyn Arni

I ddechrau, bydd angen i ni:

  • Cyfarwyddyd ysgrifenedig yn amlinellu eich pryderon am yr hawliad.
  • Manylion anaf, ymddygiad, ac amheuaeth o dwyll y gweithiwr.
  • Amcan clir – a oes angen tystiolaeth arnoch i herio hawliad neu gefnogi achos cyfreithiol.

Rydym yn sicrhau bod ein hymchwiliad yn parhau i fod â ffocws ac yn cydymffurfio â chyfraith cyflogaeth, gan osgoi craffu diangen ar faterion nad ydynt yn gysylltiedig.

Pa mor hir mae ymchwiliad i anaf yn y gweithle yn ei gymryd?

Po fwyaf manwl gywir yw eich briff, y cyflymaf y gallwn ddarparu canlyniadau. Mae’r rhan fwyaf o achosion yn cael eu datrys o fewn dyddiau yn hytrach nag wythnosau, yn dibynnu ar gymhlethdod yr hawliad.

Cyn dechrau, byddwn yn cytuno ar gyllideb, gan sicrhau tryloywder ac osgoi costau annisgwyl.

Beth Fyddwch Chi’n ei Dderbyn?

Ar ddiwedd yr ymchwiliad, byddwch yn derbyn:

  • Tystiolaeth sy’n dderbyniol i’r llys, gan gynnwys gwyliadwriaeth fideo neu ffotograffig lle bo’n berthnasol.
  • Adroddiad sy’n cydymffurfio â’r gyfraith yn manylu ar weithgareddau’r gweithiwr.
  • Crynodeb strwythuredig sy’n eich galluogi i gymryd camau gwybodus yn hyderus.

Faint Mae Ymchwiliad yn ei Gostio?

  • Ein cyfradd safonol yw £95 yr awr fesul ymchwilydd, ynghyd â threuliau.
  • Cytunir ar amcangyfrif cost cyn dechrau, gan sicrhau tryloywder llwyr.

Alan, Rheolwr Gweithrediadau o Ben-y-bont ar Ogwr

Roedd gennym ni amheuon ynghylch dilysrwydd hawliad anaf yn y gweithle ac roedd angen tystiolaeth arnom cyn symud ymlaen yn gyfreithlon. Cynhaliwyd yr ymchwiliad gyda disgresiwn llwyr ac roedd y canfyddiadau’n hanfodol i ddatrys y mater yn deg. Roedd gwybodaeth y tîm am gyfraith cyflogaeth a phrotocolau hawlio yn drawiadol iawn.

Amddiffyn Eich Busnes a’ch Gweithwyr yn Hyderus

Os ydych yn amau ​​hawliad twyllodrus am anafiadau yn y gweithle, gallwn ddarparu’r dystiolaeth sydd ei hangen arnoch i’w herio’n gyfreithiol ac yn foesegol. Cysylltwch â ni heddiw i drafod eich achos, cyllideb, ac anghenion ymchwilio.